kamblog.ru

Мне периодически подкидывают KAM’овские и около-KAM’овские вакансии (нестандартный FMCG-sales, например, менеджер по выстраиванию продаж в социальном секторе). И периодичность увеличивается. В смысле просят, чтобы я помог поискать. У меня и у самого бывают такие вакансии.

И вот какая мысль пришла неделю назад моему другу, когда мы обсуждали эту тему. Мысль гениальная, на мой взгляд. Он предложил сделать такой агентсткий бизнес, или рекрутинговое агентство наоборот. Агентство работает исходя из интересов компании-работодателя. А мы хотим работать исходя из интересов работника, что-то типа работы спортивных агентов (смотрели фильм с Томом Крузом? ;-)

Мы много раз убеждались на своем опыте, что практически в каждой российской компании есть пара-тройка очень толковых, умных, мотивированных ребят. При этом сама компания может представлять из себя изряднейшее болото. И есть компании, в которые эти ребята очень хотели бы перейти (например, top-10 международных FMCG компаний), но не могут – их не пропускают фильтры в виде рекрутеров, HR-менеджеров и линейных менеджеров. Эти фильтры как правило настроены на поток и быстро отсекают все нестандартное.

Так вот, что мы хотим делать, так это знакомиться со все большим количеством этих талантливых ребят, понимать, что они действительно талантливые, стоящие и помогать им устраиваться на следующую работу, которая удовлетворяет двум критериям (а) хорошая компания (б) классный менеджер.

Я сейчас подумал, за последний год я набрал себе в команду трех человек и одного промоутировал. ВСЕ четыре варианта были нестандартные, по каждому из них я проводил многократные переговоры внутри компании, с HR’ом, со своим линейным менеджером. И ВСЕ четыре варианта дали о-б-а-л-д-е-н-н-ы-й результат!

Короче, если вы считаете себя таким вот талантливым человеком, которому не помешает наша поддержка, напишите нам о себе (kamblog@rambler.ru). Начнем знакомиться.