kamblog.ru

1. В плане традиционного рекрутмента у меня такие планы:
Сделать так, чтобы любой человек менеджерского уровня, который работает в продажах FMCG и хочет смотреть интересные вакансии шел в первую очередь сюда. Это будет если на камблоге будут публиковаться:
а. Только качественные вакансии
б. Почти сто процентов качественных вакансий, которые есть в отрасли.

2. …в плане альтернативного :
Самому работать с несколькими директорами по продажами и кей эккаунт директорами в плане поиска людей в их команды. Стандартная цепочка: рекрутер – менедежер по персоналу компании – линейный менеджер (человек, у кого в команде открыта вакансия). Через такую цепочку сейчас закрывается большинство вакансий в международных компаниях. Мне хочется для ограниченного круга людей, которых я хорошо знаю сделать ее более эффективной – за счет того, что я буду рекомендовать людей, которых я знаю, людям, которых я знаю.

Это позволит:

а. Убрать потери времени на малоэффективные интервью.
- когда соискатель приходит в агентство, потом к менеджеру по персоналу и на каждом из этих интервью отвечает на много формальных вопросов, которые непонятно зачем и кому нужны;
- когда соискатель пройдя первые два интервью попадает на интервью к совершенно неадекватному линейному менеджеру или наоборот к хорошему линейному менеджеру попадает совершенно неадекватный соискатель, протесавшийся через первые два фильтра.

б. Увеличить вероятность действительно интересных комбинаций.
- когда человеку предлагается не просто вакансия "то же самое, но с зарплатой на тысячу долларов больше", а что-то что является для него следующим шагом (не секрет, что станадртная цепочка работает на стандартных решениях – никому не интересно под какого-то человека прорабатывать нестандартный вариант);
- когда ищущему сотрудника в свою команду предлагается не просто набор опыта работы компетенций, а живой человек, который при этом может абсолютно не проходить по резюме (у меня были такие комбинации и очень успешные)

Для меня, когда я ищу человека себе в команду самым важным является блеск в глазах, когда я чувствую, что человеку это реально интересно и он будет работать сам, будет развиваться, будет продвигать какие-то свои проекты не потому, что ему поставили задачу, а потому что он такой. У меня в команде все люди такие и работает это офигительно. Вот и хочется повышать количество таких красивых, экологичных комбинаций в природе, помогая талантливым людям находить талантливых людей и работать вместе :-))

И еще очень важный для меня момент помогать людям, которые чего-то хотят, которым не надо просто получать какую-то сумму ежемесячно и отсиживать, у которых есть потребность что-то создавать, как-то проявляться. Для таких людей очень важно попадать в правильную, хорошую среду. Такую среду я и создаю :-))