RSS

Ronin181: Основные вопросы для соискателя

Вт, Сен 9, 2008

Только для KAM'ов

Позиция
- Название
- Причины появления
- Должностная инструкция
- Кому репортирует
- Локация
- Кол-во сотрудников
- Структура
- Офис
- Опосредованное подчинение

Значимость позиции
- Как выставляется Sales план, кол-во ревью, возможность корректировок,
- Стратегия компании на 5 лет, стратегия отдела продаж на пять лет
- План продаж ($ всего, по продуктам)
- Какие цели по дистрибуции
- Есть ли цели по доле рынка по брендам?
- Иные дистрибуционные цели?
- Бюджеты

Измеримость целей
- Кто планирует объем продаж по дистрибьюторам, кол-во дистрибьюторов
- Кто планирует объем продаж по региональным и национальным ключевым клиентам
- Кому в зачет идут показатели?

Зона отвественности
- Принципы планирования дистрибуционных показателей и объема продаж
- Развитие сотрудников:
а. Персональный план развития (кто составляет, кол-во тренингов)
б. Возможности обучения)
в. Взаимодействие с отделом кадров
г. Системы оценок сотрудников (годовые и промежуточные)
д. Системы мотивации
е. Взаимодействие с кредитным контролем
ж. Взаимодействие с маркетингом, оценка ассигнования региона

Ключевые факторы успеха
Эффективное управление командой и эффективные внутренние и внешние коммуникации для обеспечения выполнения плана продаж.

Компенсационный пакет
- Зарплата (какой грейд)
- Принципы бонусирования (квартал, год)
- Страховка
- Мобильная связь
- Автомобиль
- Возможность карьерного роста
- Аренда квартиры при переезде
- Кол-во командировок (Россия, заграница)
- Возможность поездок в родной город за счет компании
- Внешние тренинги за счет компании
- Обучение за границей
- Возможность изучения английского языка
- Кол-во дней отпуска (дополнительные?)

Запись опубликовал:

kamblog


21 Комментарии к этой записи

  1. Renik:

    Предлагаю такую же шутку для Резюмирующей стороны составить. из серии “Как определить КАМа?”
    Для меня было бы очень актуально, т.к. требуется набрать 2-х очень хороших сотрудников.

    Для начала точно знаю, что требуется узнавать про жизненную позицию и цели в жизни.

  2. Сергей:

    to Renik:
    В каком регионе набираете? Мы все очень и очень хорошие :)

  3. Renik:

    В Москве, кому интересно пишите созвонимся.
    Я уверен, что кто собственноручно читает данный ресурс – очень хороши. Т.к. есть потенциал к саморазвитию и прочему думающему составу.

  4. kamblog:

    Renik, спасибо за такой приятный комментарий :-) На самом деле на много интересных людей уже вышел через камблог

  5. Sanych:

    Ronin181
    Спасибо большое! Почерпнул ряд идей по совершенствованию некоторых процессов у себя в отделе.

  6. Sancho:

    Это может показаться смешным, но однажды я ооочень пожалел, что, устравиаясь на работу в крупную западную компанию (в десятке, на позицию КАМ), пройдя все “круги ада” собеседований, получив ответы на все интересующие меня вопросы, я не спросил про рабочее место..
    Увидев “его”, был в шоке… :))

    С тех пор включил для себя этот пункт в подобный “опросный лист” :)

  7. Сергей:

    to Sancho
    На самом деле вполне вероятно, что 8 из 10 человек согласились бы работать даже в тайге под елкой, была бы “движуха” и интерес :)

  8. Alex J:

    to Сергей Сомневаюсь! ))

  9. CAT:

    Простите меня, серую из деревни, конечно, но можно для “особо одаренных” ДОСЛОВНО – КАМ – это …….. Спасибо.

  10. Ильич:

    Сергей, а что понимается под “движухой”?

  11. kamblog:

    CAT, KAM = Key Account Manager (Кей Эккаунт Мэнеджер, человек, который отвечает за заключение контрактов на поставку определенной продукции с торговыми сетями)

  12. Alex J:

    + Kamblog

    И за финансовый результат! ))

  13. kamblog:

    Alex, ты что имеешь ввиду? :-)

  14. Alex J:

    to Kamblog

    Я имею ввиду, совокупность всех инвестиций в сеть, которая не должна превысить запланированный бюджет. )) И должна быть априори как можно меньше.
    Account – изначально бухгалтерское/банковское определение. Основная часть работы КАМа это финансовый анализ.

  15. kamblog:

    Понял :-)

  16. VK:

    2 kamblog
    Я бы добавил, КАМ – отвечает целиком за работу с клиентом. От подготовки к договорной компании до презентации финансовых показателей сотрудничества с сетью.

  17. kamblog:

    VK, согласен. Это я немного упростил для краткости :-)

  18. Sancho:

    2 Сергей: Тайга была…волки были…ёлки не было..

  19. Сергей:

    2 Sancho: волки это полбеды, там еще и лоси с ежиками встречаются :)

  20. Sancho:

    Лоси-то ладно… с ними хоть всё ясно.. а вот на ёжика и наступить можно…ненароком… :)

  21. Verbalny:

    Еще важна репутация компании как роботодателя, желательно поиметь информацию от когото внутри компании

    Иногда обещанные “золотые горы” становяться “песочными”

    актуально для “небольших” компаний;)

Оставить комментарий