Программы развития камов

Сейчас общаемся с Женей Лапшиновым в Хенкеле. В процессе общения понял, что мне интересно подключиться к созданию программы развития камов в какой-то крупной компании. Вижу два условия для плодотворной работы. Оба касаются личности руководителя (кей эккаунт директора). Во первых у человека должна быть природно встроенная функция позитивного влияния на людей. В смысле когда он это делает ему хорошо, не делает плохо. Во вторых должен быть волевой момент. Любые нововведения в компании всегда делаются лидером, который всегда встречает определенную инерцию и если просто ходить «советоваться» к топ менеджерам, значимая инициатива не будет внедрена. Программа интересна очень выверенная в стратегическом плане, взвешенная и очень включающая интересы людей.

Об авторе

Вам также может понравиться

Главная страница

«камблог тонус 2016″

мне видится что тонус и счастье достаточно тесно связаны (второе во многом является следствием первого (когда человек прямо сейчас живет в оптимальном для себя ритме (следствием чего является оптимальный тонус,

Сообщество 0 комментариев

предложение о взаимодействии

тем кто был на наших встречах в четверг (с Вадимом Корсунским) и/или субботу (беседа о продвижении кандидатов и беседа о продвижении производителей) и кому понравилось и хочется продолжения и развития

Главная страница 0 комментариев

Марина Бородовская. Интервью о развитии.

Представляю вашему вниманию интервью c Мариной Бородовской, бывшей Sales директор в 3М, а сейчас Генеральным директором компании БАГИ. Привет Марина, очень рад знакомству! Расскажи, пожалуйста, где ты сейчас и как

0 комментариев

Ещё нет комментариев

Вы можете быть первым Оставьте комментарий