Программы развития камов
Сейчас общаемся с Женей Лапшиновым в Хенкеле. В процессе общения понял, что мне интересно подключиться к созданию программы развития камов в какой-то крупной компании. Вижу два условия для плодотворной работы. Оба касаются личности руководителя (кей эккаунт директора). Во первых у человека должна быть природно встроенная функция позитивного влияния на людей. В смысле когда он это делает ему хорошо, не делает плохо. Во вторых должен быть волевой момент. Любые нововведения в компании всегда делаются лидером, который всегда встречает определенную инерцию и если просто ходить «советоваться» к топ менеджерам, значимая инициатива не будет внедрена. Программа интересна очень выверенная в стратегическом плане, взвешенная и очень включающая интересы людей.
Об авторе
Вам также может понравиться
предложение о взаимодействии
тем кто был на наших встречах в четверг (с Вадимом Корсунским) и/или субботу (беседа о продвижении кандидатов и беседа о продвижении производителей) и кому понравилось и хочется продолжения и развития
агенты
в хоккее есть агенты, они представляют интересы игроков перед клубами, профессиональные переговорщики, знающие отрасль (хоккей) и людей в ней (генеральных менеджеров клубов, тренеров, хоккеистов) и информированные о том что где
об агентах FMCG — о ближайшей клубной субботе (26 сен) — о возможности заработать приведя дистрибутора
(1) вчера опубликовал вывод из американского исследования, что «свободные агенты» (фрилансеры) составляют уже очень большой процент рынка труда (в штатах) и их доля продолжает быстро расти (2) сегодня опубликовал комментарием
Напишите ваш отзыв
Only registered users can comment.
0 комментариев
Ещё нет комментариев
Вы можете быть первым Оставьте комментарий