как пройти ассесмент себя как кама FMCG

поступило три запроса на тему «я бы прошел такой ассесмент (ассесмент кама FMCG) для себя», компания про которуя я написал не делает пока частных ассесментов, а делает только под конкретную организацию, я после ваших заявок попросил еще раз рассмотреть эту возможность, посмотрим

также я подумал что мы можем сами проводить ассесмент камов, у нас есть для этого достаточно много ресурсов, и даже был уже небольшой опыт, я не говорю даже про опыт проведения внутри корпоративных ассесментов

мы можем делать в такой форме
— кто то подал заявку «хочу пройти ассесмент»
— я предлагаю дату-время и ассесоров (в первом буду я + один из действующих кей эккаунт директоров отрасли (кто именно, будет согласовано с тем кто будет проходить ассесмент))
— за сутки до ассесмента от того кто проходит ассесмент должны поступить письменные отвесты на 3..7 письменных вопросов, которые он получит заранее
— сам ассесмент будет проходить полтора-два часа, в ходе которых
— ассесоры будут задавать вопросы
— ассесоры будут давать обратную связь и конкретные рекомендации по ближайшим действиям

формат достаточно затратен по времени ассесоров, учитывая что он также должен быть доступен для частного заказчика (когда сам человек платит за себя, а не компания где он работает), предлагаю установить стоимость 9 тр (проводить будем по субботам, в переговорке на каланчевской)

если и когда будет первый запрос, то с тем чей запрос проговорим уже все это подробнее (и как будет проходить, и какие выгоды человек вправе ожидать), основной выгодой вижу лучшее понимание человеком себя как профессионала, какие компетенции развиты наиболее сильно и по сути являются его талантами, реализуя которые он может добиться максимальных для себя успехов, плюс осознание ближайших действий которые позволят как еще лучше развить определенные компетенции так и достичь практичесих результатов (заключение нового контракта, выход на новую работу, получение повышения внутри компании где человек сейчас работает).

также, по возможности, прошедшего ассесмент будем сразу (и в течение ближайших дней) кому то рекомендовать (если у самого человека есть такая потребность, и если он согласится с правилом «выплаты 1 месячного дохода за трудоустройство после прохождения испытательного срока, в том случае работодатель не платит нам за рекрутмент»).

lemalakoff@gmail.com

———