о рассылке отраслевых вакансии от камблог

на одной из наших ежемесячных встреч (неск месяцев назад) я говорил что мы хотим пропускать через себя 200 качественных отраслевых вакансий в год (кам кад дирпрод — FMCG производителей (и смежных, кому интересны люди из FMCG)).

«пропускать» значит получать их от работодателей (как правило членов нашего сообщества) и качественно дистрибутировать (то есть показывать тем кто может подойти на соотв вакансию или порекомендовать того кто может подойти — и показывать довольно подробно (цифры, имена), понимая при этом что человек не выдаст информацию дальше (но мы при этом сможем сэкономить время, не ходить кругами)).

сейчас количество поступающих вакансий (если посмотреть например количество пришедших за прошлые 30 дней) примерно соответствует этой цифре (200 в год). при этом есть и от крупнейших международных компаний, есть и от крупных и средних российских.

для того чтобы улучшить качество дистрибуции информации о поступающих к нам вакансиях, мы сделали рассылку вакансий в которую хотим включить
— (а) наиболее перспективных кандидатов (камов кадов дирпродов)
— (б) тех кто может рекомендовать хороших кандидатов (камов кадов дирпродов)

интерес (а) собственное трудоустройство
интерес (б) доход от комиссии (выплачиваем 10..30% за кандидата в зависимости от того что именно человек сделал сам (от «передал контакт» до «подготовил к прохождению собеседования» и пр))

в группу (а) мы будем приглашать сами, тех кого видим в ней; и также можно порекомендовать человека в эту группу (сам человек не может себя рекомендовать в эту группу, давайте сразу об этом договоримся чтобы избежать неловких моментов)

члены обеих групп будут получать рассылку в воцапе (думаю 10..20 сообщений в месяц), это будет не чат, а именно рассылка (broadcast), то есть участники не будут видеть друг друга, а их ответы видны будут только мне

в группу (б) человек может подать заявку, критерии

— чтобы человек хорошо понимал специфику FMCG (имел опыт работы тут, если человек не из этой отрасли то сильно вырастут издержки на общение, придется многое объяснять из того что очевидно для тех кто в теме)

— чтобы между нами уже было доверие (значит мы несколько лет уже знакомы, если пока этой совместной истории нет, то нарабатывать ее можно через участие в нашем клубе (в ежемесячных встречах))

— чтобы человек знал 6..12…+ (сильных камов кадов дирпродов из компаний FMCG производителей, тех кого он сможет рекомендовать на ту или иную вакансию)

———

буду признателен за ваши рекомендации в группу (а) (сильные камы кады дирпроды FMCG производителей)

и за ваши заявки в группу (б) (в случае соответствия упомянутым выше критериям)

отдельной строкой упомяну рекрутеров, специализирующихся на FMCG, тоже рад буду пригласить в группу (б)

———

lemalakoff@gmail.com

UPD