Программы развития камов
Сейчас общаемся с Женей Лапшиновым в Хенкеле. В процессе общения понял, что мне интересно подключиться к созданию программы развития камов в какой-то крупной компании. Вижу два условия для плодотворной работы. Оба касаются личности руководителя (кей эккаунт директора). Во первых у человека должна быть природно встроенная функция позитивного влияния на людей. В смысле когда он это делает ему хорошо, не делает плохо. Во вторых должен быть волевой момент. Любые нововведения в компании всегда делаются лидером, который всегда встречает определенную инерцию и если просто ходить «советоваться» к топ менеджерам, значимая инициатива не будет внедрена. Программа интересна очень выверенная в стратегическом плане, взвешенная и очень включающая интересы людей.
Об авторе
Вам также может понравиться
об агентах FMCG — о ближайшей клубной субботе (26 сен) — о возможности заработать приведя дистрибутора
(1) вчера опубликовал вывод из американского исследования, что «свободные агенты» (фрилансеры) составляют уже очень большой процент рынка труда (в штатах) и их доля продолжает быстро расти (2) сегодня опубликовал комментарием
о текущей деятельности агенства камблог
мы собираем запросы и конектим эти запросы (в рамках нашей специализации «fmcg россия») — от производителей «продвиньте продукт в сеть (и чтобы не выкинули через месяц)» — от ритейлеров «найдите
Структура «отрасль» —> «сообщество» —> «лаборатория»
Вчера встречались с Иваном Хлынцевым, Василием Филиновым и Борисом Архиповым по теме «Сообщество 2012″. Ребята, спасибо за встречу. Ниже решения от меня. Вводим три уровня «отрасль» —> «сообщество» —> «лаборатория».
Напишите ваш отзыв
Only registered users can comment.
0 комментариев
Ещё нет комментариев
Вы можете быть первым Оставьте комментарий