о сообществе, что мы делаем, какая ценность создается
пару дней назад так сформулировал то что мы делаем в сообществе
— (а) общаясь в тч накапливаем кредит доверия (участников сообщества друг к другу и к сообществу в целом) + притираемся другу к другу (получаем возможность общаться все точнее, и быстрее, без лишнего)
— (б) дистрибутируем все больше и больше конкретной полезной отраслевой информации (вакансии, запросы на консалтинг, те или иные новости которые не очень удобно публиковать в общем доступе, и пр) по воцапу путем коротких сообщений; это становится возможным благодаря (а), = доверию (многие сообщения могут быть отправлены тоько тем кому уже доверяешь) + «притертости» (многие сообщения имеет смысл отправлять если человек быстро поймет (если не наажен канал общения, то может быть риск что надо будет созваниваться, объяснять, разжевывать, а тогда уже теряется смысл (мы как и (почти) все сейчас в нашей отрасли сокращаем сокращаем и сокращаем издержки (а в нашей теме основная масса издержек это издержки на коммуникацию, и нам надо все быстрее и легче понимать друг друга))))
———-
как и было 6..7 лет назад, так есть и сейчас, ключевым моментом по п (а) является чтобы люди получали удовольствие в самом процессе общения (на это удовольствие приходят индивидуальные (личные персональные) идеи (инсайты); и само такое общение является определенным видом отдыха)
также как было, так и продолжает быть, что в этом общении за одним столом оказываются одновременно и генеральные (сейлз) директора и камы, и тем и тем оказывается интересно друг с другом (такой откровенные, интересный, профессиональный разговор (генеральный директор например может услышать то что ему не говорят камы в его компании, по тем или иным причиным, или в других случаях говорят, но ему хорошо бы получить и альтернативный источник информации, услышать от незаинтересованной стороны))
и все примерно 500 встреч которые мы провесли за эти 8 лет формат по количеству участников остается тем же, 8..14 человек, чтобы все сиели за одним столом, чувство
Об авторе
Вам также может понравиться
«камблог тонус 2016″
мне видится что тонус и счастье достаточно тесно связаны (второе во многом является следствием первого (когда человек прямо сейчас живет в оптимальном для себя ритме (следствием чего является оптимальный тонус,
кам и его карьера
мы разработали небольшую программу, которая поможет кей эккаунт менеджеру из FMCG лучше осознать свои карьерные цели и возможности, как в горизонте 5..10 лет, так и ближайшей позиции программа включает индивидуальную
Ключевое в планах на осень: персональное планирование
Я чувствую, что мы доросли до следующей важной ступени. Назовем ее «персональная». Мы готовы к тому чтобы перейти из режима «у нас есть то-то и то-то» к режиму «не забивайте
Напишите ваш отзыв
Only registered users can comment.
0 комментариев
Ещё нет комментариев
Вы можете быть первым Оставьте комментарий