Программы развития камов

Сейчас общаемся с Женей Лапшиновым в Хенкеле. В процессе общения понял, что мне интересно подключиться к созданию программы развития камов в какой-то крупной компании. Вижу два условия для плодотворной работы. Оба касаются личности руководителя (кей эккаунт директора). Во первых у человека должна быть природно встроенная функция позитивного влияния на людей. В смысле когда он это делает ему хорошо, не делает плохо. Во вторых должен быть волевой момент. Любые нововведения в компании всегда делаются лидером, который всегда встречает определенную инерцию и если просто ходить «советоваться» к топ менеджерам, значимая инициатива не будет внедрена. Программа интересна очень выверенная в стратегическом плане, взвешенная и очень включающая интересы людей.

Об авторе

Вам также может понравиться

Главная страница 0 комментариев

об организации клуба

я объединил наши ежемесячные встречи и решение индицидуальных вопросов в понятие «клуб», членами клуба вижу — заслуженных участников сообщества (80..100 директоров отрасли (FMCG) и 20..30 специалистов; им я вышлю индивидуальные

Главная страница 0 комментариев

500

Два дня в отеле дались мне не просто. Просто есть, спать и купаться не получается, плюс кофе турецкий весьма паршивый. Очень хорошо, что вчера пришло озарение поехать в Анталию в…

Главная страница 0 комментариев

что будет в субботу (1 августа)

будет две двухчасовки, в 11 и в 13 первая касается вопросов «корпоративной карьеры», вторая «предпринимательской карьеры» вопросы корпоративной карьеры — как найти работу мечты, какая она, к кому мне сходить

0 комментариев

Ещё нет комментариев

Вы можете быть первым Оставьте комментарий