Программы развития камов
Сейчас общаемся с Женей Лапшиновым в Хенкеле. В процессе общения понял, что мне интересно подключиться к созданию программы развития камов в какой-то крупной компании. Вижу два условия для плодотворной работы. Оба касаются личности руководителя (кей эккаунт директора). Во первых у человека должна быть природно встроенная функция позитивного влияния на людей. В смысле когда он это делает ему хорошо, не делает плохо. Во вторых должен быть волевой момент. Любые нововведения в компании всегда делаются лидером, который всегда встречает определенную инерцию и если просто ходить «советоваться» к топ менеджерам, значимая инициатива не будет внедрена. Программа интересна очень выверенная в стратегическом плане, взвешенная и очень включающая интересы людей.
Об авторе
Вам также может понравиться
Заморозка цен
На прошлой неделе «около-ритэйловое» эфирное пространство заполнила тема заморозки цен. А на текущей неделе операторы продовольственных магазинов, входящие в АКОРТ, приняли решение заморозить цены на корзину не менее чем из
о сообществе, что мы делаем, какая ценность создается
пару дней назад так сформулировал то что мы делаем в сообществе — (а) общаясь в тч накапливаем кредит доверия (участников сообщества друг к другу и к сообществу в целом) +
сеточка (FMCG) рекрутеров
есть интерес познакомиться с рекрутерами, которых время от времени возникает потребность в кандидатах из FMCG (камах, кадах, директорах по продажам) интересно договориться о сотрудничестве, когда мы находим кандидата и получаем
Напишите ваш отзыв
Only registered users can comment.
0 комментариев
Ещё нет комментариев
Вы можете быть первым Оставьте комментарий