Чт, Мар 11, 2010 | Автор: kamblog |
“Я провела немало времени, думая о том, как я могу применить свои способности. И я действительно думаю, что нашла возможность это сделать – я хочу открывать и продвигать окружающих нас.”, Kathryn Bigelow in 2009
Спасибо
life_memo за то что еще раз напомнила на чем мне надо фокусироваться. А заодно куда не стоит идти, ведь для того чтобы на чем-то фокусироваться, нужно от чего-то отказаться.
Сообщество для меня именно об этом.
kamblog ///
Чт, Мар 11, 2010 | Автор: kamblog |
Год назад моя любовь к визуализациям привела к тому что я оказался на краю от гибели :-) …от “профессиональной гибели”.
А все из-за таких двух картинок.
Сначала я нарисовал эту – “Все что можно знать/уметь в переговорах”
… и сразу дорисовал такой кружочек – “Это то, что я уже знаю/умею в переговрах”.
Как вы думаете что последовало за этим? Последовала моя апатия, апатия ко всему что касается переговоров.
“Ну переговоры-то я уже достаточно освоил, теперь надо управление, отношения, еще что-то”, “Через час на переговоры. Как неохота… пройденный этап ведь уже. И зачем вписался”.
И так было несколько месяцев. А потом вдруг… вдруг нарисовалась такая картинка:
… и я выдохнул. “Блин! Какая же это интересная штука переговоры!” И жизнь моя изменилась с тех пор :-) А казалось бы - одна картика.
Вт, Мар 9, 2010 | Автор: kamblog |
Интересно зайти в компанию с оборотом €50-500 млн. сейлз-директором на полгода – этакий проектный консалтинг. Выстроить процессы, резко поднять оборот, создать сильную команду и… адьё. Больше чем на полгода меня не хватит, зато за полгода могу…
Пн, Мар 8, 2010 | Автор: kamblog |
Месяц назад писал, что решил взять 10 учеников для индивидуальных занятий. Как всегда круто замахнулся :-) Несколько человек приходили с умным видом, говорили “а мне можно?”, я отвечал “можно” и они больше не подходили :))
В-общем буду “think big, act small”… возьму одного ученика на полтора месяца. Кто первый напишет ответ на этот пост.
5′000 руб., 4 встречи по часу-полтора (если не в мск, то по Скайпу; если встречи то в семь утра на Пушкинской).
Место тока одно до конца апреля. Не успеете пеняйте на себя (в том числе те кто пишет обещанные посты по две недели) :))
PS: предложение действительно для участников сообщества. И, кстати, для участника любого уровня – от джуниор кама до собственника.
Вс, Мар 7, 2010 | Автор: kamblog |
Запустили Питер, запустили Екат. А в среду, 10 марта в 18:00 запустим все остальные города разом :-) Присылайте, пожалуйста, свои Скайп-логины (http://skype.com), подключимся, поговорим около часа о сообществе – порассказываю и поотвечаю на ваши вопросы. Зарегистрироваться желательно… прямо сейчас.
Сб, Мар 6, 2010 | Автор: kamblog |
Ускорение, уплотнение… Сегодня отключил несколько участников сообщества. Причем люди приятные в общении и профессиональные. Причина отключения – недостаточная активность внутри сообщества.
Оно на то и сообщество, что каждый делает свой вклад. Несколько дней назад отказал в принятии в сообщество весьма профессиональному и интересному человеку, причина – недостаточная мотивация. Вот такой тренд проявился и он явно будет усиливаться. Буду работать все плотнее, с каждым участником сообщества над его личными задачам. Но и с каждого участника сообщества буду спрашивать.
Это, кстати, первые отключения с момента принятия правила о невозможности повторного вступления в сообщество (исключение возможно только когда человек на какое-то время покидает FMCG и потом возвращается). Необратимость – вообще очень сильный управленческий инструмент, голова по другому работает когда принимаешь необратимые решения.
Сб, Мар 6, 2010 | Автор: kamblog |
Про то как участники сообщества иногда общаются друг с другом… Хочется чтобы именно такого общения становилось все больше.
“Александр, доброе утро.
Я всегда рада поделиться своими знаниями и опытом с сообществом.
Обращайтесь с 7 утра до 23.00. по телефону … или … . Работаю с следующими сетями Лента, Окей, Тандер и т.д. Работаю в отделе федеральные сети одна. Так что каждый день приобретаю колосальный опыт и знания.
Что касается вашего перехода) я всегда искренне радуюсь за людей, которые идут вперед. Смена работы-это всегда стресс и тут совершенно не важно из какой компании вы ушли. Я думаю, что на начальном этапе, главное гнать мысли о правильности или неправильности поступка.
Запрограммируйте себя на успех, на удачу, даже если будут неудачи, то это лишь показывает, что работа идёт и в конечном счёте, если не тут то там всё получится))) Сейчас у Вас начнётся *обалденный драйв*, так как построения отдела с нуля, это колосальный опыт. Тем самым где-то через 6-10 месяцев, вы сами сможете оценить эффективность своей работы, посмотрев на эффективность вашего отдела.
И главное не забывайте отдыхать от работы и получать новые впечатления.
Очень рада за все начинания!!!!
С уважением,
niur@rambler.ru“
Пт, Мар 5, 2010 | Автор: kamblog |
Вчера встретились, поиграли в “Революцию“. Лет десять не играл в подобные игры (ну именно в такую не играл никогда). Очень клевый формат – и отдых и мозг шуршит в таком приятном фоновом режиме :-) Спасибо огромное Боре за идею и организацию и игрокам за приятную компанию. Заодно нашли классное место для встреч в центре города (кофейня на Брестской с отдельным зальчиком на десять человек).
PS: отдельно Боре спасибо и низкий поклон за нинг :-) (это платформа на которую мы переезжаем для общения друг с другом – http://ning.com). Да и вообще с подачи Бори начались наши встречи (именно с ним мы сидели в ресторане, когда он подкинул идею в этом же ресторане и провести первую встречу). Вот так про Борю и про… круг общения. Вообще большинство идей по развитию сообщества родилось не в моей голове :)) Ну или в моей, но именно в моменты общения с такими вот людьми.
Пт, Мар 5, 2010 | Автор: kamblog |
Максимальный размер сообщества был определен около года назад и остается неизменным – 150 человек. Сейчас порядка семидесяти. Свободных ячеек остается все меньше - фильтр все плотнее.
Критерии для принятия в сообщество не менялись, их два: формальный и неформальный.
Формальный: один из главных бизнес-интересов человека – выстраивание работы с торговыми сетями FMCG. Ограничения по уровню позиции и компании нет – есть и совсем-совсем зеленые и генеральные директора, и из первой десятки международных компаний и из совсем маленьких российских.
Неформальный: энергетика. Это о том, что у человека “горят глаза”, что в основе работы, бизнеса для человека - личностный и профессиональный рост. Бизнес как игра, способ самореализации, жизни.
Интересно, чтобы через взаимодействие с сообществом именно энергетическая составляющая прокачивалась. Чтобы человека все больше “штырило” от работы. Сорри за такое слово, конечно, но как-то оно отражает :-) У меня даже есть такой показатель – сколько часов в неделю человек получает удовольствие от работы. У вас как сейчас: один из сорока или сорок из сорока?
В-общем, мест в сообществе все меньше, фильтр все плотнее и фильтр именно по неформальному критерию (с формальным-то все понятно).
Пт, Мар 12, 2010 | Автор: kamblog |
Введите ваш пароль для просмотра комментариев.